In mei 2008 ontvingen de Schepen voor diversiteit, Lieve Mus, en de diversiteitsdienst een uitnodiging van Gelijke Kansen Vlaanderen omtrent het proefproject ‘lokale meldpunten discriminatie’.

 

Daar vzw Westkans zich reeds op het grondgebied Brugge bevond en al als meldpunt racisme geregistreerd stond bij het Centrum voor gelijkheid van kansen en rascismebestrijding, leek het ons een uitgelezen kans om met Westkans in zee te gaan. Zij hadden immers de expertise in huis van melding-en klachtenbehandeling en dit op het vlak van toegankelijkheid én gelijke kansen! Het stadsbestuur ging er tevens van uit dat toegankelijkheid en laagdrempeligheid van het meldpunt belangrijk zijn. Twee  meldpunten op éénzelfde grondgebied zou van het goede teveel geweest zijn. 

Dit was dan ook de start van een lang verhaal en heel wat vergaderingen. De diversiteitsdienst van de stad Brugge overlegde samen met vzw Westkans hoe dit meldpunt in Brugge gestalte diende te krijgen; waar zou het meldpunt gehuisvest worden, hoe is de verhouding met de opdracht die de ombudsman heeft binnen de stad Brugge, hoe verloopt de communicatie met het stedelijk meldpunt, wie komt in aanmerking voor deze functie van meldpuntmedewerker,.. Met de ombudsman, met de politie, met het stedelijk meldpunt werden goede afspraken gemaakt. Op de website van de stad Brugge staat een link naar het meldpunt discriminatie waar een online registratieformulier kan ingevuld worden en waar ook de contactgegevens naar de meldpuntmedewerker te vinden zijn. Via maandelijks overleg tussen de emancipatieambtenaar, de coördinatrice van Westkans en de meldpuntmedewerker wordt de werking van het meldpunt discriminatie Brugge constant bijgestuurd en verder uitgewerkt. Samen met een kerngroep zal dit meldpunt discriminatie verder gestalte krijgen in de toekomst. In deze kerngroep zetelen niet alleen stad Brugge en vzw Westkans, maar tevens het middenveld zal hierop vertegenwoordigd zijn, zoals bijvoorbeeld de stedelijke emancipatieraad. Het is immers belangrijk dat de werking van dit meldpunt kan bijgestuurd worden vanuit de signalen die de Brugse burgers uitsturen.  

Wat wij als stadsbestuur belangrijk vinden in dit hele verhaal omtrent discriminatie en het oprichten van het meldpunt, is preventie. We dienen eigenlijk te voorkomen dat er meldingen discriminatie binnenkomen door preventief discriminatie tegen te gaan. De diversiteitsdienst ijverde er specifiek voor om in te staan voor het uitwerken van preventieve acties, en dit altijd in samenwerking met de meldpuntmedewerker.